PNS vs Karyawan Swasta

Fenomena rekrutmen calon pegawai negeri sipil atau singkatan populernya CPNS, menjadi pemandangan yang menarik untuk diikuti. Bak audisi mencari bintang, ribuan hingga ratusan ribu pelamar kerja bersaing memperebutkan lowongan CPNS yang jumlahnya hanya hitungan jari.

Minat para pencari kerja terhadap lowongan CPNS benar-benar luar biasa! Saking luar biasanya, begitu dibuka, para pencari kerja berbondong-bondong menyerbu loket yang menyediakan formulir CPNS.

Berbeda halnya dengan rekrutmen karyawan swasta. Akan jarang ditemui antrian pelamar kerja yang mengular. Hal ini karena pihak perusahaan benar-benar selektif dalam memilah-milah berkas lamaran, sehingga yang dapat mengikuti seleksi selanjutnya hanyalah yang lolos administrasi. Kalaupun ada antrean yang mengular, biasanya terjadi saat even-even job fair.

Peminat perusahaan swasta pun sebenarnya tidak sedikit. Namun karena proses yang berjalan telah selektif sejak awal, maka pelamar yang dapat mengikuti seleksi selanjutnya hanya segelintir saja.

Nah… lantas mengapa rekrutmen CPNS banyak diserbu oleh para pencari kerja dan membludak?

Umumnya sebagian besar pencari kerja akan mengemukakan jawaban yang sama, yaitu jaminan masa depan ketika bekerja sebagai CPNS. Benarkah?

Bisa jadi jawaban tersebut mendekati 100% benar. Salah satu jaminan seorang PNS adalah tunjangan dan uang pensiun yang dapat memenuhi kebutuhan hari tua. Walaupun sebenarnya, gaji seorang PNS tidaklah seberapa.

Namun… bekerja di perusahaan swasta bukan berarti tanpa jaminan. Dalam hal tunjangan dan uang pensiun, perusahaan swasta mampu menjanjikan insentif yang layak bagi karyawannya. Cuma, tidak semua karyawan diperlakukan demikian. Semakin tinggi jabatan seorang karyawan di sebuah perusahaan, semakin besar pula insentif yang diberikan oleh perusahaan tersebut. Jadi… mau ngelamar PNS lumayan buat masa depan, mau ngelamar jadi karyawan swasta bisa menjanjikan lebih dari taraf hidup layak seorang PNS.